Logo Landschaftsbau Nord GmbH – natürlich schöne Gärten
Konzept für Landschaftsbau Nord GmbHVertreten durch Julian Kahns
Mitarbeitergewinnung · Garten- & Landschaftsbau Social Recruiting

Die besten Leute sind nicht arbeitslos.
Sie sind nur offen für etwas Besseres.

Gute Fachkräfte im GaLaBau stehen jeden Morgen auf der Baustelle — und lesen keine Stellenbörsen. Wir holen sie dort ab, wo sie jeden Abend sind: auf Facebook und Instagram. Mit Anzeigen, die zeigen, was Landschaftsbau Nord bietet, und einer Seite, die nur die passenden Bewerber durchlässt.

Passive KandidatenWechselbereite Fachkräfte, die aktuell im Job sind
Regional ausgespieltNur im Einzugsgebiet Ihres Betriebs
Bewerbung in 2 MinutenOhne Lebenslauf, ohne Anschreiben — vom Handy
Das Problem

Stellenanzeigen erreichen nur, wer schon sucht

Jobbörse, Zeitung, Arbeitsagentur — all das sehen nur Leute, die aktiv auf Jobsuche sind. Das ist der kleinste Teil des Marktes, und oft nicht der stärkste. Die erfahrenen Facharbeiter, Vorarbeiter und Maschinisten haben einen Job. Sie suchen nicht. Aber viele von ihnen würden wechseln, wenn ein besseres Angebot zu ihnen kommt: besseres Gehalt, moderne Maschinen, geregelte Zeiten, ein Team, das passt.

Wer nur Stellenanzeigen schaltet, konkurriert mit allen anderen um die wenigen aktiv Suchenden. Wer wechselbereite Fachkräfte anspricht, hat den Markt fast für sich.

So verteilt sich der Arbeitsmarkt

Aktiv auf Jobsuche
Hier kämpfen alle Stellenanzeigen um dieselben Leute
Im Job, aber wechselbereit
Unsere Zielgruppe: offen für ein besseres Angebot — wenn es zu ihnen kommt
Gesamter Fachkräftemarkt in Ihrer Region
Erreichbar über Facebook & Instagram, wo fast alle täglich sind

Schematische Darstellung des Prinzips, keine Statistik.

Die Strategie

Der Weg vom Scrollen zur Bewerbung

Ein durchgehender Prozess — jede Stufe hat genau eine Aufgabe. Am Ende landen bei Ihnen nur Bewerbungen, die Ihre Anforderungen erfüllen.

01

Anzeige auf Facebook & Instagram

Video- und Bild-Anzeigen mit echten Einblicken aus Ihrem Betrieb: Baustellen, Maschinen, Team. Ausgespielt nur an die passende Zielgruppe im Umkreis — Fachkräfte aus dem grünen Gewerk, die nicht aktiv suchen, aber hinschauen, wenn ein Betrieb aus ihrer Region etwas Besseres bietet.

Aufmerksamkeit
02

Landingpage: Ihr Betrieb von seiner besten Seite

Wer klickt, landet auf einer eigenen Seite nur für diese Stelle: Wer Sie sind, was den Job besonders macht, Gehalt und Benefits, Bilder und Videos vom Team. Keine Behördensprache — die Seite verkauft den Arbeitsplatz so, wie Sie Ihren Kunden ein Projekt verkaufen.

Interesse & Vertrauen
03

Qualifizierung nach Ihren Anforderungen

Vor der Bewerbung beantwortet jeder Interessent wenige gezielte Fragen — zum Beispiel Berufserfahrung, Ausbildung, Führerschein, Startzeitpunkt. Die Kriterien legen Sie fest. Wer nicht passt, kommt gar nicht erst durch.

Filter
04

Nur passende Bewerbungen auf Ihrem Tisch

Sie bekommen Name, Kontaktdaten und alle Antworten übersichtlich zusammengefasst — statt eines Stapels unpassender Unterlagen. Jede Bewerbung ist vorgeprüft und in zwei Minuten bewertet.

Qualität statt Masse
05

Gespräch & Einstellung

Sie führen die Gespräche, wir begleiten den Prozess: schnelle Rückmeldung an die Bewerber, Terminierung, Nachfassen. Geschwindigkeit entscheidet — wer drei Tage wartet, verliert den Kandidaten an den nächsten Betrieb.

Besetzung
Beispiele aus der Branche

So werben GaLaBau-Betriebe bereits erfolgreich

Echte Recruiting-Anzeigen von Garten- und Landschaftsbau-Betrieben, öffentlich einsehbar in der Meta-Werbebibliothek. Genau dieses Prinzip setzen wir für Landschaftsbau Nord um — mit Ihren Bildern, Ihrem Team, Ihren Vorteilen.

Video-Anzeige · Oldekamp Garten- & LandschaftsbauLaufende Kampagne, Start Oktober 2026 · Quelle: Meta-Werbebibliothek
Video-Anzeige · Landschaftsbau Nickel GmbHKampagnenstart Januar 2026 · Quelle: Meta-Werbebibliothek
Recruiting-Anzeige von Evers Garten: lächelnder Mitarbeiter in Arbeitskleidung, Text 'Wir warten nur auf dich – jetzt bewerben'
Bild-Anzeige · Evers GartenMitarbeiter im Mittelpunkt, klare Handlungsaufforderung · Quelle: Meta-Werbebibliothek
Recruiting-Anzeige der Gartina GmbH: gepflegter Garten, Text 'Garten- und Landschaftsbauer gesucht, Vollzeit Festanstellung in Minden'
Bild-Anzeige · Gartina GmbHStellenangebot mit Gehalts- und Team-Argument · Quelle: Meta-Werbebibliothek
Video-Anzeige · Korte Garten- & LandschaftsbauKampagnenstart Mai 2025, Variante 1 · Quelle: Meta-Werbebibliothek
Video-Anzeige · Korte Garten- & LandschaftsbauKampagnenstart Mai 2025, Variante 2 · Quelle: Meta-Werbebibliothek
Recruiting-Anzeige von Knutzen Home: lächelnder Mitarbeiter, Text 'Wir suchen dich – stellvertretende Filialleitung' mit Benefits-Liste
Bild-Anzeige · Knutzen Home (Filialleitung)Benefits als Checkliste direkt im Motiv · Quelle: Meta-Werbebibliothek
Recruiting-Anzeige von Knutzen Home: Handwerker verlegt Boden, Text 'Wir suchen dich – Bodenleger, jetzt bewerben'
Bild-Anzeige · Knutzen Home (Bodenleger)Handwerk im Bild, klare Handlungsaufforderung · Quelle: Meta-Werbebibliothek

Ein Motiv, alle Platzierungen

Jede Anzeige wird in mehreren Formaten produziert und ausgespielt — Feed, Story und Reels. Hier alle Formatvarianten der beiden Knutzen-Kampagnen:

Filialleitung-Anzeige im Hochformat Filialleitung-Anzeige im Querformat Filialleitung-Anzeige im quadratischen Format Bodenleger-Anzeige im quadratischen Format Bodenleger-Anzeige im Hochformat Bodenleger-Anzeige im Querformat Bodenleger-Anzeige im Story-Format

Alle Beispiele stammen aus der öffentlichen Meta-Werbebibliothek und dienen hier nur zur Veranschaulichung des Prinzips.

Beispiel-Landingpage

So sieht die Seite aus, auf der Bewerber landen

Komplette Recruiting-Landingpage von Landschaftsbau Nickel (galabau-kollegen.de) mit Hero, Stellenliste, Benefits und Bewerbungs-Buttons
Zum Durchscrollen — echte Seite eines GaLaBau-Betriebs (galabau-kollegen.de)

Die Seite hat einen einzigen Zweck: aus einem neugierigen Facharbeiter einen Bewerber machen. Jeder Abschnitt zahlt darauf ein.

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    Klare Ansprache statt Stellenanzeige„Wir suchen Verstärkung“ — Augenhöhe, Du-Form, Sprache der Baustelle.
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    Echte Bilder vom Team und den ProjektenKeine Stockfotos. Bewerber sehen sofort, wo und mit wem sie arbeiten würden.
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    Benefits schwarz auf weißÜbertarifliche Bezahlung, moderner Fuhrpark, geregelte Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag — die Wechselgründe.
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    Bewerbung ohne Hürden„Dauer ca. 2 Minuten, keine Bewerbungsunterlagen nötig“ — der Button führt direkt in die Qualifizierung.
Live ausprobieren

So funktioniert die Qualifizierung

Beispiel mit vier Fragen für eine Facharbeiter-Stelle. Die Kriterien bestimmen Sie — Mindest­erfahrung, Ausbildung, Führerschein, was immer die Stelle verlangt.

Ablauf

Von heute bis zur besetzten Stelle

Woche 1

Kickoff vor Ort

Anforderungen festlegen, Gehalt und Benefits schärfen, Foto- und Videoaufnahmen im Betrieb und auf der Baustelle.

Woche 2

Seite & Anzeigen live

Landingpage steht, Qualifizierungsfragen eingerichtet, Kampagne startet regional auf Facebook und Instagram.

Woche 2–4

Erste Bewerbungen

Vorqualifizierte Bewerbungen laufen ein. Wir optimieren laufend Anzeigen und Zielgruppe, Sie führen erste Gespräche.

Bis zur Besetzung

Einstellung

Wir begleiten Terminierung und Nachfassen, bis die Stelle besetzt ist — und die Kampagne läuft, bis das erreicht ist.

Das Ziel

Ihre Stelle bei Landschaftsbau Nord wird besetzt. Das ist der Auftrag.

Nicht Klicks, nicht Reichweite, nicht ein Ordner voller Unterlagen — ein neuer Kollege auf Ihrer Baustelle. Daran messen wir uns.

Unser Versprechen

Wir arbeiten, bis Ihre Stelle besetzt ist. Sie sehen jederzeit, was die Kampagne tut und welche Bewerbungen eingehen — volle Transparenz von der ersten Anzeige bis zur Unterschrift.